​加强队伍建设 提升公务员管理水平

为进一步加强公务员队伍建设，泾源县从强化教育培训、规范考核奖惩、提高信息化管理等方面入手，推动公务员日常管理工作制度化、科学化、信息化。

加强教育培训，提升理论素质。坚持把教育培训作为加强公务员队伍建设的重要内容，采取集中学习、研讨学和现场观摩等方式，分层分类开展公务员政治理论、政策法规、职业道德、廉政教育、公共服务等方面培训，先后开展新录用公务员初任培训、中青年干部培训、“抓党建促乡村振兴”“推进高质量发展”等专题培训13期1140余人次，充分利用学习强国、干部网络教育培训等学习平台开展线上培训，不断提高公务员履职能力、依法行政能力和服务群众能力。

规范考核奖惩，激励担当作为。严格落实《公务员考核规定》，统筹平时考核与年终考核，坚持分层分类考评，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，对2020年度考核优秀等次的109名公务员进行嘉奖，15名公务员记三等功，为32名表现优秀的公务员晋升职级，牢固树立“讲政治重品行、讲担当重才干、讲实干重实绩”的导向，激励广大公务员见贤思齐、奋发有为。

强化动态管理，提高信息化水平。充分发挥公务员管理信息系统的作用，及时更新维护公务员职务职级变动、考核、登记、奖惩等信息，实现公务员“进、管、出”等环节动态管理；注重系统数据的准确性和实用性，充分运用干部人事档案专审工作成果，量化分析研判公务员队伍学历层次、专业分布、年龄结构等方面数据，为公务员招录、培训及干部选拔任用工作提供数据支撑。