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泾源县建立“五位”管理模式 管好用好驻村工作队
时间:2022-03-21 10:01:42  来源:  作者:
 

泾源县认真总结打赢脱贫攻坚战中的经验做法,采取“五位一体”模式,强化驻村第一书记和工作队管理考核,有效压实帮扶责任,推动工作落实。

组织部门统筹管理。制定印发《驻村第一书记和工作队管理考核办法(试行)》严格考核管理,健全“领导包抓+专班推进+驻村帮扶”常态化驻村工作机制,确保驻村第一书记和工作队选的准、下的去、融的进、干的好。健全季度例会机制,每季度开展1次驻村工作调度,及时发现解决问题,切实压实工作责任。健全督导检查机制,结合“三查(察)一体”督导检查,开展常态化督查,将督查结果作为评先选优、提拔使用的重要依据,倒逼驻村干部履职尽责。

乡镇党委日常管理。严格执行考勤登记、请销假、日常纪实等制度,强化日常管理。严实季度考核和年度考核工作,将驻村干部纳入乡村干部管理考核范围,组织驻村干部参加“一五”例会和月例会,听取驻村干部工作汇报,了解掌握工作动态,研究部署工作任务,采取每周一发放一份重点工作任务清单,让驻村干部“有事干”,每周五开展一次督导检查,推动任务落实。

 

 

派出单位跟踪管理。强化责任捆绑,将驻村工作队选派管理工作纳入派出单位乡村振兴实绩考核和党委(党组)书记抓基层党建工作述职述评考核内容。派出单位督促派出人员到村到户,主要负责人每年驻村(社区)10天以上,走访群众不少于50户,每月到帮扶村进行1次调研指导,听取驻村工作汇报,提出工作要求,与驻村干部开展谈心谈话,帮助解决实际问题。
相关部门协助管理。农业农村、乡村振兴等部门聚焦中心工作,按照“缺什么,补什么,弱什么,强什么”要求,组织行业(系统)业务骨干对驻村干部进行全员培训,提高驻村干部政策理论水平和工作能力。定期发布工作任务清单和工作提醒,强化业务指导检查,确保干有方向。
    村党组织监督管理。村党组织协助乡镇党委抓好驻村干部考勤、考绩等管理工作,监督驻村干部每月驻村20天以上,据实填写工作日志和考勤记录,防止驻村干部身下心不下、驻村不住村,作风不实、纪律散漫等“走过场”问题。加强与驻村干部在建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面工作相互配合,为驻村干部工作生活提供基本工作生活条件,促进驻村干部作用发挥到位。

 

 

 
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